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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。 私たち社会保険労務士法人関事務所は鹿嶋・神栖地域（鹿行地域）を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
関事務所が一番大切にしていることはお客様のために、人財を生かし、働く人を元気にする。そして企業を活性化することです。
その企業にあった人事労務管理をサポートします。人財を生かします。
雇用管理、時間管理、賃金管理、安全衛生管理などの人事労務管理でお悩みの方は関事務所におまかせください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。>>本文へ |
- 労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2026/06/02
- 4月から努力義務となった治療と就業の両立支援2026/05/26
- 7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ2026/05/19
- 労働保険の年度更新における注意点2026/05/12
- 活用が広がるマイナンバーカード2026/05/05
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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
- 診療報酬改定／ベースアップ評価料、8月提出の中間報告はいつの実績？2026/06/04
- 介護報酬の見直し、6月施行／人員欠如減算の取り扱いと協力医療機関連携加算の要件緩和2026/05/28
- 補助金の申請受付開始／診察券・医療費助成受給者証のマイナカード一体化2026/05/21
- 働き方改革推進支援助成金（医療機関・介護施設向け）の受付が始まっています2026/05/14
- 改定後の充実管理加算、新たに算定する場合は5月20日までに届出提出を2026/05/07
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医療機関における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額などの推移をみていきます。>> 本文へ |
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福祉・介護事業における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移を事業所規模別にみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、産前産後休業に入る職員の年次有給休暇に関するご相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書［パートタイム・有期雇用労働者用］ |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | shoshiki805.docx
shoshiki805.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行） |
| 10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年4月 | |
 nlb1676.pdf |
